Una faticosa evoluzione
Negli ultimi trent’anni, il diritto del lavoro italiano ha conosciuto significative trasformazioni, che hanno reso più flessibile e articolato il sistema delle regole che disciplinano il mercato del lavoro. Alcuni aspetti considerati per decenni elementi centrali e stabili della normativa sono stati rivisti o superati, alla luce dei cambiamenti economici, sociali e produttivi. Ecco cinque cambiamenti che hanno segnato un’evoluzione importante.
Il Monopolio Statale del Collocamento e l’Avviamento al Lavoro su Richiesta Numerica
Fino agli anni ’90, l’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro era esclusiva prerogativa dello Stato. Questo sistema prevedeva l’assunzione dei lavoratori attraverso graduatorie basate principalmente sull’anzianità di iscrizione alle liste di disoccupazione, limitando la libertà delle imprese nella selezione del personale e spesso generando inefficienze e pratiche clientelari. La liberalizzazione del mercato del lavoro ha permesso l’ingresso di agenzie private, migliorando l’incontro tra domanda e offerta e aumentando la trasparenza nelle assunzioni.
Il Lavoro a Tempo Parziale
In passato, il lavoro part-time era visto con sospetto, considerato una forma di impiego precario e meno tutelato. Sindacati e partiti politici temevano che potesse indebolire le conquiste dei lavoratori a tempo pieno. Oggi, invece, il lavoro a tempo parziale è riconosciuto e regolamentato, offrendo maggiore flessibilità sia ai lavoratori, che possono conciliare meglio vita privata e professionale, sia alle aziende, che possono adattarsi più agilmente alle esigenze produttive.
3. Il Lavoro Temporaneo tramite Agenzia
L’idea di permettere a soggetti terzi di assumere e poi “affittare” lavoratori ad altre aziende era inizialmente considerata inaccettabile, poiché si temeva potesse ledere la dignità del lavoratore e creare forme di sfruttamento. Con l’introduzione e la regolamentazione delle agenzie per il lavoro, il lavoro interinale è diventato uno strumento utile per rispondere a esigenze temporanee delle imprese, garantendo al contempo diritti e tutele ai lavoratori coinvolti.
L’Inderogabilità del Contratto Collettivo Nazionale da Parte di Quello Aziendale
Tradizionalmente, i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) erano considerati intoccabili, e qualsiasi modifica a livello aziendale era vista come una minaccia all’unità delle tutele lavorative. Nel tempo, si è compreso che una certa flessibilità nella contrattazione aziendale può permettere di adattare le condizioni di lavoro alle specifiche realtà produttive, sempre nel rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori.
L’Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori
L’articolo 18, che prevedeva la reintegrazione obbligatoria del lavoratore licenziato senza giusta causa nelle aziende con più di 15 dipendenti, è stato per anni un pilastro intoccabile del diritto del lavoro italiano. Le recenti riforme hanno introdotto maggiori possibilità di indennizzo economico in alternativa alla reintegrazione, con l’obiettivo di bilanciare la tutela dei lavoratori e le esigenze di flessibilità delle imprese.Lavoce.info
Vedi 50 anni per la caduta dei cinque tabù del diritto del lavoro italiano di Pietro Ichino.
Articolo contenuto sul sito www.orientamento.it. Autore Leonardo Evangelista. Leonardo Evangelista si occupa di orientamento dal 1993.Riproduzione riservata. Vedi le indicazioni relative a Informativa Privacy, cookie policy e Copyright.