Questo articolo è dedicato ai diversi modi per sviluppare le competenze. Prima però devo dare una sintetica definizione di competenze per i non addetti ai lavori, in modo che anche loro capiscano di cosa sto parlando
Cosa sono le competenze?
Le competenze sono abilità, conoscenze e capacità che una persona possiede e che le permettono di svolgere efficacemente una determinata attività o compito. In altre parole, le competenze sono un insieme di abilità che una persona utilizza per risolvere problemi, raggiungere obiettivi e svolgere il proprio lavoro o le proprie attività quotidiane.
Le competenze possono essere di vario tipo, a seconda del settore o dell’ambito in cui vengono applicate. Ad esempio, le competenze tecniche si riferiscono alla capacità di utilizzare strumenti, tecnologie o metodi specifici, mentre le competenze sociali si riferiscono alla capacità di comunicare in modo efficace, di lavorare in team e di gestire le relazioni interpersonali. Altre tipologie di competenze includono le competenze cognitive, le competenze linguistiche, le competenze manageriali e le competenze creative.
Le competenze sono importanti in ogni ambito della vita, sia personale che professionale. Possono essere acquisite attraverso l’apprendimento formale, l’esperienza sul campo e l’auto-apprendimento. Le competenze sono in continua evoluzione e devono essere costantemente aggiornate e sviluppate per rimanere competitive nel mercato del lavoro e soddisfare le esigenze della società in cui viviamo.
Come si sviluppano le competenze?
Le competenze si sviluppano attraverso una combinazione di formazione e esperienza pratica. Ci sono diverse modalità per acquisire queste competenze, le descrivo qui di seguito.
Formazione accademica
Le università offrono corsi di studio che insegnano le competenze chiave necessarie in molti settori. Ad esempio, un corso di laurea in ingegneria può fornire competenze tecniche avanzate, mentre un corso di laurea in scienze politiche può insegnare competenze di analisi e di risoluzione dei problemi.
Corsi di formazione professionale
Questi corsi si concentrano su competenze specifiche necessarie per svolgere determinati lavori. Ad esempio, un corso di formazione professionale per diventare un cuoco professionista può insegnare competenze come la preparazione degli alimenti, la conoscenza delle tecniche di cottura e la sicurezza alimentare.
L’esperienza sul campo come modalità per sviluppare competenze
L’esperienza sul campo è un modo importante per acquisire competenze chiave. Lavorare in un settore specifico, ad esempio, può aiutare a sviluppare competenze specifiche necessarie per quel settore. Ad esempio, lavorare in un’azienda manifatturiera può insegnare competenze di gestione della produzione, mentre lavorare in un’agenzia di pubblicità può insegnare competenze di marketing e di comunicazione.
Sviluppare competenze con l’auto-apprendimento
Le competenze possono essere anche sviluppate attraverso l’auto-apprendimento. Ci sono molti libri, corsi online e risorse disponibili per aiutare le persone a imparare nuove competenze. Ad esempio, un programmatore potrebbe imparare un nuovo linguaggio di programmazione attraverso un corso online o un libro di testo.
Ogni persona ha una diversa modalità ottimale per sviluppare competenze
In sintesi, le competenze possono essere sviluppate attraverso una combinazione di formazione accademica, corsi di formazione professionale, esperienza sul campo e auto-apprendimento. La scelta del metodo migliore dipenderà dal tipo di competenza che si desidera acquisire e dalle esigenze personali e professionali.
Il ruolo degli orientatori per lo sviluppo delle competenze
Gli orientatori hanno un ruolo fondamentale nello sviluppo delle competenze. Essi infatti, nei colloqui di orientamento, aiutano le persone a definire obiettivi di sviluppo professionale e poi a individuare e progettare le migliori modalità per raggiungerli.
Gli orientatori non fanno solo consulenza sulla ricerca di lavoro. Spesso gli orientatori aiutano i propri utenti a individuare corsi di formazione efficaci, possibilmente economici o gratuiti, e che tengano conto dei loro vincoli e delle loro preferenze di apprendimento.
Possiamo perciò dire che i colloqui di orientamento sono uno strumento di sviluppo delle competenze personali.
Il bilancio di competenze per lo sviluppo delle competenze
Nell’orientamento, il bilancio di competenze è uno strumento per individuare una o più professioni obiettivo. La professione obiettivo è, semplicemente, la professione che una persona vorrebbe svolgere.
Per capire quali professioni una persona potrebbe svolgere si fa una valutazione delle competenze personali. Quando la persona sceglie una professione obiettivo per cui non ha tutte le competenze necessarie, l’orientatore l’aiuta a definire un percorso per lo sviluppo delle competenze mancanti.
Nel bilancio di competenze, rispetto a un semplice colloquio di orientamento, l’esame delle competenze personali è più approfondito.
Dunque possiamo dire che in questo caso il bilancio di competenze è uno strumento per lo sviluppo delle competenze.
Articolo contenuto sul sito www.orientamento.it. Autore Leonardo Evangelista. Leonardo Evangelista si occupa di orientamento dal 1993. Leggi Informativa privacy, cookie policy e copyright.