✅ CHECKLIST PROFESSIONALE

Come lavori con i tuoi utenti in cerca di lavoro?

Questa checklist ti aiuta a verificare la completezza e la qualità del tuo intervento di orientamento. Clicca su ogni item per spuntarlo e calcola automaticamente il tuo punteggio di efficacia.

1

Accoglienza e definizione della richiesta

✓
Ho chiarito l'obiettivo dell'utente (che lavoro desidera).
✓
Ho verificato se l'obiettivo è realistico rispetto a competenze, mercato, vincoli.
✓
Ho esplorato eventuali difficoltà emotive o pratiche che ostacolano l'avvio della ricerca.
✓
Ho stabilito insieme all'utente un micro-obiettivo concreto dell'incontro.
2

Analisi del profilo professionale

✓
Ho identificato le competenze tecniche rilevanti.
✓
Ho esplorato le competenze trasversali con esempi concreti di utilizzo.
✓
Ho ricostruito risultati/prove di valore professionale.
✓
Ho chiarito vincoli personali significativi (orari, mobilità, salute, cura familiari).
✓
Ho verificato le preferenze professionali reali, non solo dichiarate.
3

Conoscenza del mercato del lavoro

✓
Ho analizzato con l'utente le opportunità del territorio.
✓
Ho spiegato quali canali funzionano meglio nel suo settore.
✓
Ho mostrato come leggere un annuncio e capire se è coerente col suo profilo.
✓
Ho aiutato l'utente a individuare 2–3 ruoli compatibili col suo profilo.
4

Strumenti di candidatura

✓
Abbiamo costruito un CV mirato per il suo obiettivo.
✓
Ho verificato se il CV è chiaro, leggibile, sintetico, con parole chiave corrette.
✓
Ho aiutato l'utente a predisporre una lettera di presentazione breve ed efficace.
✓
Abbiamo impostato un profilo LinkedIn coerente e aggiornato.
✓
Ho controllato che l'utente sappia inviare candidature in modo professionale.
5

Strategia di ricerca attiva

✓
Abbiamo definito un piano settimanale concreto (giorni, orari, attività).
✓
L'utente ha una lista di aziende target da contattare.
✓
Ho insegnato come fare candidature spontanee mirate.
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Ho insegnato come usare il passaparola in modo strategico.
✓
Ho verificato che sappia monitorare le candidature (foglio o app).
6

Preparazione al colloquio

✓
Abbiamo fatto almeno una simulazione di colloquio.
✓
Ho fornito feedback su contenuti, comportamento, tono e postura.
✓
L'utente sa presentarsi in 30–60 secondi (elevator pitch).
✓
Abbiamo preparato 4–5 risposte alle domande più critiche.
✓
L'utente sa porre domande finali al selezionatore.
7

Aspetti psicologici e motivazionali

✓
Ho validato le emozioni dell'utente (ansia, scoraggiamento, timori).
✓
Ho individuato eventuali convinzioni limitanti che ostacolano l'azione.
✓
Ho dato rinforzi realistici basati su comportamenti e progressi.
✓
L'utente ha capito che la ricerca è un processo, con risultati spesso non immediati.
✓
Ho evitato di sostituirmi all'utente nelle decisioni: mantengo ruolo di facilitatore.
8

Autonomia dell'utente

✓
L'utente è in grado di continuare la ricerca da solo tra un incontro e l'altro.
✓
Ha chiaro cosa fare e quando farlo.
✓
Sa chiedere aiuto in modo efficace (a me e alla sua rete).
✓
Ha almeno un obiettivo professionale alternativo se la ricerca non dà risultati.
9

Etica e qualità del servizio

✓
Rispetto l'autonomia e la dignità dell'utente.
✓
Evito di dare false speranze o di scoraggiarlo.
✓
Mantengo chiarezza sui confini del mio ruolo (non sono un selezionatore).
✓
Documento il percorso in modo preciso e trasparente.
✓
Offro informazioni aggiornate e non influenzate da mie preferenze personali.
10

Valutazione finale di ogni incontro

✓
L'utente ha compreso cosa abbiamo fatto e perché.
✓
Abbiamo scelto insieme 2–3 azioni da svolgere prima del prossimo incontro.
✓
Ho verificato che l'utente sente il percorso utile e coerente con le proprie aspirazioni.
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Ho chiesto un feedback sull'incontro per migliorare il mio lavoro.

Il tuo punteggio

0/50

Clicca sugli item sopra per calcolare il tuo punteggio

45–50

Orientamento molto efficace

35–44

Buono, con margini di miglioramento

25–34

Lavoro parziale, da riorientare

<25

Rischio di intervento poco utile

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